Российские работодатели обязаны принимать и вести украинские трудовые книжки крымчан и севастопольцев
Москва — Симферополь, Сентябрь 3 (ПолитНавигатор, Михаил Штамм) – Проект закона о трудовых отношениях в Крыму и Севастополе, который внес в Госдуму председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, обязывает российских работодателей принимать и вести украинские трудовые книжки. Трудовые договоры, заключенные на момент вступления Крыма и Севастополя в состав РФ и позже, также признаются действующими.
Подпишитесь на новости «Навигатор – Крым» в Facebook, Одноклассниках или Вконтакте
Подпишитесь на новости «ПолитНавигатор» в ТамТам, Яндекс.Дзен, Telegram, Одноклассниках, Вконтакте, каналы YouTube и TikTok.
«В тексте законопроекта мы также отвечаем на вопрос, необходима ли крымчанам и севастопольцам замена трудовых книжек, которые были выданы на Украине, – поясняет Исаев в сегодняшнем номере РГ. – Такой необходимости нет. Мы обязываем российских работодателей принимать и вести трудовые книжки, открытые в соответствии с положениями украинского законодательства».
Но при этом, говорит Исаев, работнику предоставляется право заменить украинскую трудовую книжку на российскую.
Все трудовые договоры, которые были заключены на момент вступления Крыма и Севастополя в состав России и в более поздний период, также признаются действующими.
«Закон надо принимать оперативно, – призывает коллег Исаев. – Мы постараемся сделать это в сентябре в самые ближайшие дни. Возможно, сразу в трех чтениях, чтобы и работодатели, и трудящиеся Крыма и Севастополя имели понимание того, по каким правилам они должны работать в текущем году».
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.